2026년 최저시급 10,320원, 알바·정규·수습직 구분 없는 전국 공통 적용, 실수령액·주휴·연장 수당, 체불임금 대처까지 공식·표·계산법 완벽 제공!
“최저임금 10,320원, 누가 얼마를 받을 수 있고, 실제로 내 통장에는 얼마가 들어올까? 아르바이트, 정규직, 수습, 모든 근로자의 권리와 신뢰할 정보만 쉽고, 명쾌하게 풀어드립니다!”고용노동부 2026년 최저임금 공식고시 바로가기
📋 목차
- 👀 최저시급, 누가 얼마까지 받을까? 적용 대상/예외 완벽 해부
- 💰 최저시급 vs 실수령액: 세금·보험료 뺀 진짜 받는 돈
- 🧮 최저시급 월급 계산기: 주휴수당 포함한 공식
- 🕛 연장근로·야간·휴일근무, 추가 수당 계산법
- 🚨 체불임금 받는 법: 진정·소송 vs 합의, 실전 팁
- 🔚 결론: 똑똑한 최저임금 관리
- ❓ FAQ
👀 최저시급, 누가 얼마까지 받을까? 적용 대상/예외 완벽 해부
2026년 **최저시급 10,320원(2.9% 인상)**은 아르바이트, 정규직, 계약직, 수습(특정 조건하) 모든 근로자에게 동일 적용됩니다.
- 알바/아르바이트/계약직: 고용형태·국적·성별·나이 무관. 단기 아르바이트라도 ‘10,320원 이상’+주휴수당 지급!
- 정규직/비정규직/외국인 근로자/청소년(만 15세 이상): 동일 적용, 차별 금지.
- 수습직(인턴): 1년 이상 근로계약+3개월 이내 수습만 ‘시급 90%(9,288원)’ 적용, 즉 알바·단기에겐 100% 적용!
- 예외(최저임금 미적용): 동거 친족고용, 가사사용인, 선원법적용 선원, 고용부 특별인가 등 일부.
- 특수고용·플랫폼노동자·프리랜서: 2026년 ‘적용 확대’ 요구는 있으나 법적용은 개별 확인 필요.
“17년 만에 노사 만장일치 합의, 전국 모든 사업장에 2026년 1~12월 동일 적용”
💰 최저시급 vs 실수령액: 세금·보험료 뺀 진짜 받는 돈
월급 = 시급 × 209시간(주 40시간·주휴수당 포함) = 2,156,880원
- 4대보험(국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 고용보험 0.9%), 근로소득세 차감
- 실수령액(1인 가구, 4대보험 적용): 약 1,950,000원 전후
구분 시급 월급(209시간) 연봉 실수령액(월)
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 25,880,000원 | 약 1,950,000원 |
공식 자동계산기에서 내 상황별 실수령액 확인 권장: 고용노동부 최저임금 계산기
🧮 최저시급 월급 계산기: 주휴수당 포함 공식
- 월급 = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
- 주휴수당 공식: 주 15시간↑ 근로 시, 1주 1일분(8시간) 추가 지급
- 예) 일 4시간 × 5일 = 주 20시간 → 20 × 10,320 + (20÷5×10,320) = 206,400 + 41,280 = 247,680원(주급)
- 알바 명세서엔 기본급, 주휴수당, 각종 수당이 구분 기재되어야 함
🕛 연장근로·야간·휴일 근무, 추가 수당 계산법
- 연장근로(초과근무): 10,320원 × 1.5 = 15,480원/시간(1일 8시간, 주 40시간 초과분)
- 야간근로(22:00~06:00): 10,320원 × 1.5배 = 15,480원/시간
- 휴일근무: 최저시급의 1.5배, 연장·야간·휴일 수당 중복 시 모두 가산
- *중소사업장(5인 미만)**도 2026년부터 할증 논란 지속, 원칙은 동일 적용 권장
주휴수당은 주 15시간↑ 근로자만 지급, 단기·비정기 알바에 주휴수당 미적용 가능
🚨 최저시급 체불임금 받는 법: 진정·소송 vs 합의, 실전 팁
1️⃣ 진정/신고
- 고용노동부 노동포털 ‘임금체불 진정’ 온라인 접수
- 지방고용노동관서 방문 신고 가능
- 근로계약서, 출근기록, 급여명세서, 통장내역 등 증거자료 필수
2️⃣ 민사소송
- 합의 실패 시 법원 ‘임금청구소송’, 법률구조공단 무료상담 지원
- 정부 ‘소액체당금’ 제도: 판결 후 2년 이내 국가가 임금 최대 1,000만 원(일부, 소액체당금 300만 원) 대신 지급
3️⃣ 합의
- 신고·소송 전 사업주와 합의→지급유도 가능
체불임금 미지급 시 3년 이하 징역/2천만 원 이하 벌금 등 처벌
🔚 결론: 똑똑한 최저임금 관리
2025년 최저시급 10,320원은 근로자의 권리이자 사업주의 의무입니다. 실수령액 약 194만 원, 연장근로 수당, 주휴수당을 정확히 계산하고, 체불임금 발생 시 신속히 대처하세요. 근로자는 자신의 권리를 지키고, 사업주는 법적 리스크를 줄이는 데 이 가이드를 활용해보세요!
❓ FAQ
Q. 수습 알바도 시급 90%만 지급되나요?
A. 아니요! 수습 3개월 이내+1년 이상 근로계약만 제한적 허용. 단기알바·단순노무·특례업무는 무조건 100% 지급입니다.
Q. 4대 보험, 주휴수당 누가 받나요?
A. 주 15시간, 1개월 이상 근무 시 적용. 근로계약서 작성하면 반드시 별도 표기됩니다.
Q. 연장·야간·휴일수당은 누가 받나요?
A. 정규·비정규·알바·수습 등 모두 근로기준법상 ‘1.5배 할증’ 적용.
Q. 최저임금 체불 시 즉시 받을 수 있나요?
A. 고용노동부 진정 접수→조사 후 시정 또는 민사소송, 최종 지급 지연 땐 정부 소액체당금(국가가 대신 일부 지급).